Bundesakademie Führungsakademie
Bildung, Training und Beratung
für Menschen in Leitungs- und Führungsverantwortung.

Handlungsfelder familienorientierter Personalpolitik

Für viele Beschäftigten ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mindestens so wichtig wie das Gehalt. Dabei sind es oft schon die kleinen Dinge, die es Mitarbeitenden erleichtert, ihre Berufstätigkeit mit den familiären Aufgaben zu verbinden.

Es werden drei Handlungsfelder mit insgesamt acht Maßnahmenbereichen unterschieden. Die einzelnen Maßnahmen können dabei von Einrichtung zu Einrichtung sehr unterschiedlich sein. Generell gilt: Familienorientierte Personalpolitik funktioniert nur dann, wenn sie die Bedarfe von Einrichtungen und Beschäftigten berücksichtigt.

Eine Liste mit beispielhaften Maßnahmen finden Sie hier.  


Drei Handlungsfelder


Verankerung des Themas

  • Personal- & Teamentwicklung
  • Leitung & Führung
  • Information & Kommunikation 


Arbeitsbedingungen

  • Arbeitszeit
  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitsort 


Flankierende Maßnahmen

  • Endgeltbestandteile & geldwerte Vorteile
  • Service für Familien