Basiskurs Change-Management 1. Halbjahr 2024
Welcome Change! Veränderungen wirksam anstoßen, gestalten und zum Erfolg führen
Wir bieten eine 6 – tägige angelegte systemisch – integrative Entwicklungsreihe für Führungskräfte, die sich der Herausforderung „Change Management“ stellen wollen (oder müssen).
- „Öfter mal was neues“
Fusionen, interne Umstrukturierungen, Digitalisierung, New Work, neue Führungskultur. Die Themenliste für Veränderungen in kirchlichen und sozialen Organisationen ist lang und vielfältig. Und Sie spüren selber: Überzeugende Konzepte, logisch schlüssige Pläne und guter Wille allein reichen oft nicht aus, um Ihre Organisationen wirklich neu zu gestalten und auszurichten. Change Management wird daher zunehmend zur Schlüsselkompetenz erfolgreicher Führungskräfte.
- „Die Farben der Veränderung“
Die Weiterbildung „Basiskurs Change-Management - Welcome Change“ bietet mit drei kurzen Modulen an drei unterschiedlichen Orten einen kreativen Raum in einer festen Gruppe, in dem sich die Teilnehmenden auf vielen Ebenen professionalisieren und weiterentwickeln können.
Ergebnisse
- Fachwissen
Wissenschaftliche Hintergründe, Theorien und Erklärungsmodelle, die hilfreich sind im Umgang mit Veränderungen
- Methoden – Know How
Wirksame Interventionen in den verschiedenen Phasen von Change - Prozessen
- Rollenprofil
Klarheit über eigene Möglichkeiten und Grenzen, das Veränderungsgeschehen zu beeinflussen - abhängig von der eigenen beruflichen Position und Rolle
- Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion der eigenen Veränderungsbiographie und Entwicklung förderlicher Ressourcen und Haltungen
Schwerpunkte
Modul 1
Schwerpunkt „Veränderung verstehen“
Anlässe und Elemente von Change Prozessen, Erklärungsmuster für Veränderungen, Veränderungsstrategien, Prozessmodelle und ihre Bedeutung für Führung und begleitung von Menschen in veränderungsprozessen, Erfolgsfaktoren, Die Bedeutung von Vision und Ziel im Change und im persönlichen Lernprozess
Modul 2
Schwerpunkt „Veränderungen planen und designen"
Systemische Grundhaltung, Rollen im Change, Auftragsklärung, Change - Architekturen, Projektmanagement, Organisationskultur, Organisationale und Persönliche Glaubenssätze und Grundüberzeugungen
Modul 3
Schwerpunkt „Change - Projekte wirkungsvoll durchführen“
Kommunikation im Change, Reflexion eigener (Lebens-) Erfahrungen und ihrer Bedeutung für die Wirksamkeit beruflichen Handelns, agile Ansätze im Change - Management, Veränderungsenergie mobilisieren und nutzen, Umgang mit Ängsten und Widerstand, kreative Methoden und Praxisberatung zu spezifischen Fragestellungen, Change - Projekte abschließen und beenden, Persönliche Bilanz und Abschluss
Informationen
1. Modul 20.-21. Februar 2024 | Hotel am Alten Park Augsburg
2. Modul 09.-10. April 2024 | Hotel am Alten Park Augsburg
3. Modul 11.-12. Juni 2024 | Burkardushaus Würzburg
Hotel am Alten Park, 86150 Augsburg u.a.
15 Teilnehmende
Führungskräfte in Kirche und Diakonie
1.850,00 plus Übernachtung/Verpflegung
Veranst.-Nr.: 565006
Methoden
„Systemisch – integrativ: Mehr als nur Modewörter“
Die Weiterbildung „Welcome Change“ begreift sich als:
Integrativ: Sie verknüpft einerseits die verschiedenen Kompetenzperspektiven und ist dabei nicht dogmatisch, sondern verknüpft Erkenntnisse verschiedener Schulen z.B. aus Psychologie, Soziologie und Managementwissenschaften. Entscheidend ist dabei was funktioniert und nicht, was gerade in Mode ist oder sich beeindruckend anhört. Und sie lädt ein, eigene Veränderungsprojekte und –erfahrungen mitzubringen und zu bearbeiten.
Systemisch: Strukturen, Prozesse, Beziehungen, Kultur. Wir betrachten Veränderungsprozesse ganzheitlich und berücksichtigen Zusammenhänge. Und wir wissen: Organisationen sind komplexe Gebilde, die sich nicht mechanistisch formen lassen. Daher die Frage: Wie können wir einen Rahmen schaffen, damit sich Organisationen in die richtige Richtung entwickeln (können)?
Dozierende
Michael Zirlik, fakd
Kontakt
Inhaltliche Anfragen
Michael Zirlikmichael.zirlik@fa-kd.de
Anmeldung
Agnes Hahn030 488 37 478
Agnes.Hahn@fa-kd.de