Management in sozialen Organisationen (MSO 28)

Im Spannungsfeld zwischen sich sozialen, politischen und technologischen Entwicklungen, ökonomischen Anforderungen und dem diakonischen Auftrag stehen Organisationen der Sozialwirtschaft vor sich ständig verändernden komplexen Herausforderungen. In diesem dynamischen Umfeld kommt den Führungs- und Leitungskräften die Aufgabe zu, einerseits die Leistungsfähigkeit der Unternehmungen stabil zu halten und andererseits innovative Strategien im Umgang mit Veränderungen zu entwickeln und umzusetzen.

Neben klassischen Managementkompetenzen braucht es dafür Führungsmodelle und -kompetenzen, die ein iteratives Handeln im operativen Management und ein auf die Zukunft gerichtetes Gestalten im strategischen und normativen Management erfolgreich ermöglichen.

Die Weiterbildung Management in sozialen Organisationen (MSO) ist diesem Anspruch verpflichtet und qualifiziert seit 30 Jahren erfolgreich und zeitgemäß Mitarbeitende der Sozialwirtschaft für Führungs- und Leitungsaufgaben.

In den Seminareinheiten von wird durchgängig die

• Fachkompetenz,
• Handlungskompetenz und
• personale Kompetenz

in einer teilnehmenden- und prozessorientierten Weiterbildung innerhalb einer festen Gruppe gestärkt.

Unsere Kursteilnehmenden kommen aus unterschiedlichen Bereichen von Kirche und Diakonie, so dass Sie sich auf eine interdisziplinäre und multiprofessionelle Lerngruppe freuen können.

PRAXISORIENTIERUNG wird bei uns großgeschrieben: Neben fachlichen und methodischen Impulsen geben wir Ihnen viel Raum, Tools und Methoden auszuprobieren und deren Einsatz in der eigenen unternehmerischen Praxis zu reflektieren. Neben den klassischen Management-Ansätzen beschäftigen wir uns auch mit agilen und innovativen Methoden und Instrumenten und prüfen deren Anwendungsmöglichkeiten in den eigenen Kontexten.

In den kursbegleitenden TRANSFERGRUPPEN finden Sie den Raum zur kollegialen Beratung in multiprofessionellen Kleingruppen von 3-5 Person und können Fragestellungen der Seminare am Lernort Ihrer eigenen Organisationen bearbeiten.

Zudem ist die Anfertigung einer PROJEKTARBEIT, in der Sie eine Fragestellung aus Ihrer Praxis bearbeiten, Bestandteil der Weiterbildung.

Die Weiterentwicklung und Reflexion des eigenen Führungshandelns ist bei uns ein zentrales Element, bei dem wir Sie gerne auch mit Methoden der PERSONALDIAGNOSTIK (z.B. mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung / BIP) persönlich begleiten.

Fach- und Methodenkompetenz leiten auch uns in der Gestaltung der Weiterbildung. Neben unseren erfahrenden Kursleitungen, stehen Ihnen zahlreiche EXPERT*INNEN aus der sozialwirtschaftlichen Praxis in dieser Weiterbildung als FACHREFERENT*INNEN zur Verfügung.

Hinweise:

• Auf Anfrage ist diese Weiterbildung bei erfolgreicher Teilnahme (ggf. mit Zusatzleistungen) auf Master-Studiengänge der Fachhochschule der Diakonie, Bielefeld (FHdD) und des Instituts für Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement, Kirchliche Hochschule Wuppertal/Bethel (IDM) anrechenbar.

• Bitte informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob für Sie eine Förderung durch die EKK-Stiftung in Frage kommt. Bitte beachten Sie dazu auch die Richtlinien der EKK-Stiftung, die Sie auf https://www.eb.de/ueber-uns/wir-fuer-sie/stiftungen/ekk-stiftung.html finden.