„Reboarding – warum Zeiten distanzierterer Arbeitsbeziehungen wertvoll sind und wie die Wiederannäherung uns positiv verändern kann“

Elternzeit, Sabbaticals, Weiterbildung und Studium, pandemiebedingtes Homeoffice: Intensität von Bindungsverhältnissen ist im Berufsleben mehr und mehr Schwankungen unterworfen. Phasen intensiver Bindung wechseln sich dabei ab mit Phasen, die eher distanzierten Charakter aufweisen.

Bei der Wiederannäherung steht dann häufig die Frage im Mittelpunkt: Wie binden wir die Mitarbeitenden möglichst schnell wieder in die gewohnten Muster ein? Wie kommen wir schnell zurück zum vorherigen „Normal“?

Was dabei übersehen wird: Der/die Mitarbeiter*in ist nicht mehr der/die Gleiche! Er/sie hat sich weiterentwickelt und neue Kompetenzen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Haltungen und persönliche Erkenntnisse hinzugewonnen! Diese zu erkennen, ihnen Rechnung zu tragen und sie für die Organisation nutzbar zu machen, darin liegt die große Chance und gleichzeitig Herausforderung. Doch nur so kann sich ein „New Normal“ herausbilden, das besser ist als jemals zuvor.

Wie möchten mit Ihnen dazu ins Gespräch kommen und gerne unsere Erfahrungen und Überzeugungen mit Ihnen teilen.