Wege ebnen, Talente fördern: Nachwuchskräfte intern gewinnen und befähigen

Qualifizierte und kompetente Führungskräfte sind in Zeiten von Verrentungswellen und leergefegter Arbeitsmärkte schwer zu finden. Ist eine vakante Leitungsstelle neu besetzt, atmen in der Regel alle Verantwortlichen einmal tief durch – und kümmern sich dann um andere wichtige Dinge – bis wieder eine Führungsposition zu besetzen ist. Kommt Ihnen das bekannt vor?

Auch wenn in unser schnelllebigen Zeit der multiplen Herausforderungen kurzfristige Lösungssuchen manchmal sinnvoll sein können – in Bezug auf die Förderung von Nachwuchsführungskräften brauchen Unternehmen, Träger und Dienste ähnlich wie bei der Ausbildung von Fachpersonal einen vorausschauenden strategischen Ansatz.

Ein Konzept zur internen Führungskräfteentwicklung ist ein Instrument zur systematischen Personalentwicklung, auf das keine Organisation verzichten sollte. In diesem Sommer-Seminar möchten wir mit Ihnen erkunden, wie so ein Konzept für Ihre jeweiligen Strukturen aussehen könnte. Wir stellen Ihnen wesentliche Grundpfeiler und Methoden der Führungskräfteentwicklung vor und erarbeiten mit Ihnen Ansätze, diese systemisch und strategisch zur internen Gewinnung und Befähigung von Nachwuchsführungskräften einzusetzen.

Wir laden Sie ein, in einem vertrauensvollen, kollegialen Kontext ihre eigene Rolle als Führungskraft und/oder Personalverantwortliche zu reflektieren und neue Perspektiven auf das Thema Nachwuchskräfte einzunehmen. Freuen Sie sich auf eine Erkundungsreise, die neue Potentiale zur Führungskräftegewinnung eröffnet.